经过一整天的反复推敲，一个结合了各方特点的薪资调整方案出炉了，李飞准备第二天早上公布。为了稳妥起见，李飞把这份方案先发到了罗宗瑞的邮箱，然后打电话过去征求他的意见。
李飞的方案是将不同级别的所有员工基础薪资降低一百二十元，这部分款项作为激励基金，发放给每个月工作量前10的员工，总额为3600元，前三位分别是700/500/400,四到十名按300发放，独立于原来的薪资制度。如果连续三个月保持在前十之内，基础工资上调一百，实习员工则获得转正机会。
如果出现校对错误，则移出本月竞争序列，下个月重新统计。一年无重大差错发生，年终奖增加50%等等等等......
几乎涵盖了方方面面，总的指导原则就是除了多劳多得，对于有上进心的员工的奖励会层层加码，而混日子的员工则有可能在收入方面和别人会逐渐拉大，还包括一系列的奖惩方案，基本工资的递进方案，后续工作年限的调整方案一共将近20页的内容。
“你这动静是不是搞的有点大了？”罗宗瑞草草看完后，带着点犹豫说道。
“我知道，我在这儿一个月，只按前面说的那些做，就是关于激励基金的那块儿，其他的是根据我学的东西结合咱们公司的情况给的储备性方案。”
“哦，这样，那你只管弄，我抽时间详细看一下。”
接下来，就要看员工对这次改变的接受程度了。
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