这一天，易胜传媒正式完成改组，成为一家小型集团公司。
易胜传媒本部转为纯粹控股公司，本身无业务，下设行政，财务，法务, 人事，协调等职能部门，再搞个薪酬管理委员会，说是说交出去，问题这个薪酬管理委员会的老大还是李闲云。
李大老板一心减负，从当初一人四职成功减到一人七职——易胜集团董事长, 易胜集团CEO，易胜集团薪酬委员会主席，易胜影视总经理，易胜影视人事部影子主管，易胜影视剧本工作室影子主管。
没事还要兼职导演，制片，监制……也是操蛋的没谁了。
集团下设易胜影视，易胜后期，易胜经纪，易胜开发，易胜宣发和易胜建设六家公司。
易胜开发公司和易胜建设由姜正负责。
易胜经纪窦玲玲负责。
易胜后期赵云阳负责。
易胜宣发马桶盖负责。
易胜影视这边，董梓欣和李峰每人都获得了易胜影视百分之五的股份，至于韩萍小姑娘还需要考验，暂时不会有。
同时柳书文，易蕾，刘易江叁个人获得正式大合同，柳书文直管易胜影视，刘易江负责行政事务，易蕾负责协调部门, 同时刘易江和易蕾也还是易胜影视副总。
总公司目前业务不多，主要还是影视这块儿，总公司职务现阶段反而是虚职。
和别家影视公司的制片人副总不同，易胜影视的这几位副总不需要出去拉投资，他们只需要立项，找编剧，就连搭班子都很少，因为以后摄制团队这块就归技术部了，以后搭班子就是优先内部，只有内部人手不够的时候才从外面找人。所以他们的制片人工作，在项目上反而少了许多，对内部管理的需求则对应增加。
许涵，曹红月，容大升，李龙泉等人也收到了易胜影视发来的正式聘用协议。
根据协议，只要他们同意加入公司，成为公司的一员，易胜传媒每年保证他们至少六部电影可拍，基本就是半年一拍，一拍就是叁部。
不拍戏的时候他们在公司也有编制，属于公司的中高层管理人员, 主要就是负责前期预演, 剧本改编等，同样也有管理职责。
如果以单项收入而言，这份合约显然是收入较低的，比如这次曹红月拍一部戏有二十万可拿，可上了班她就拿不到这么多了……上班一个月工资只有一万四千块，然后就是项目奖金。
但她不可能一直这样接活儿，一个没什么名气的导演一年能接一部像样的戏就不错了，而且网大一般情况下十万块片酬就是导演收入天花板，再加些其他收入，一年能有个二叁十万就不错了，有溷的不好最终还是打工。
易胜传媒却能保证她一年不少于五六部戏——前期预演筹备她只负责动嘴就好，是可以多线程进行的。
单部戏的收入虽然降低，但一年拍五六部，加项目奖金一年也能有五十万以上，拍出大卖的上百万都可以，足以让无数新锐导演眼红羡慕，具体赚多少就看你能力了。
而且李闲云也承诺，他们将来还有机会做院线，那个就是大头了。
导演想暴富，唯有做院线。
这种情况，大家自然接受。
正在拍片的曹红月表示，这次的二十万不能算在里面。
李闲云大笑：当然，当然。
不用跑业务的制片人和导演，既是幸福的也是不幸的。
幸福自然是稳定收益，不幸自然也是因为太稳定，没有额外油水。所以这种合约，也只有对没有成名的普通导演有用，但凡有点名头的制片人和导演，都不会接受。
李闲云走低成本路线，追求的是两千万拍出一个亿效果的片子，不需要大明星，也不需要大导演，一切都必须流程化，流水线化。
除了这些外，就是统筹组，化妆组，摄影组，灯光组，美工组，烟火组，动作组等一系列技术组的成立，而这些统统是划归技术部负责的。
宣东作为技术部主管，论位置比老刘他们还低一级，但同时还是董事会董事，妥妥的上下不分。
换别的企业这么搞就是作死典范，但是在李闲云的小鬼外挂下，这就成了必须——知鬼者必须冲在第一线啊。
新成立的各组基本都是从之前合作过的人中招过来。
尤其是统筹组和化妆组。
新流程对统筹特别重视，摄制期是别人五分之一的时间，前期工作却可能是别人十倍的精力，所以统筹组俨然成了易胜影视的一个特殊大组，张雪落成为统筹组长，每天就是对着一个个项目预演核对顺场表。
预演这块到依然是易胜后期负责——他们到是找出了解决方桉，小制作用贴图，大制作用动画，反正办法总是有的。
至于化妆组，江眉儿成了化妆组长，权限也破天荒提升，不但要拍摄期执行化妆，还要在筹备期就参与统筹，每天都和张雪落打的火热，拍着桌子喊：这个安排不合理，化作组搞不来。
张雪落气的大叫：你们化妆组除了搞不来还会说什么？
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