接下来一个月，陆恒都在忙碌中度过。
白天去研祥集团激光实验室和同事们研发他心目中的“蜂巢”武器。
晚上他也没歇着，一直在完善快速增加员工的模式，在AI辅助下搞定一套“打工软件”。
这个打工软件陆恒是准备推广到集团旗下全体员工，让所有员工都使用软件。
其实就是专门给恒创旗下人力资源事业部开发的东西。
软件功能很强大，将来能节约人力资源、财务部门的很多工作，当然最核心的目标，自然是解决陆恒需要的大规模增加员工的需求。
陆恒认真考虑过了，直接招收员工，让他们保底每个月拿三四千工资，不太现实。
请的人太多，集团的资金压力也比较大。
外界估计也会有各种猜测，毕竟明明不需要这么多人，恒创集团为什么要亏本招员工，聚集这么多人，到底想干啥？
所以陆恒换了个方式，他实验得出了系统返利的最低月工资。
数据远比陆恒想象中的还要低。
应该是根据华国各大城市平均最低月薪，最低时薪系统综合的数据。
比如说京城、深市、魔都，最低月薪都差不多超过1500元，时薪超过14元。
但在黑龙市、山城、江市、海市，这几个平均薪资倒数全国倒数城市，平均时薪只有8元，月均900不到。
这自然和十年后没法比，但在当前的经济情况下，这也是真实数据，人均收入就真的只有这么多。
最后系统给出的数据是只要给员工发放900元月薪，就能获得双倍返利！
陆恒也根据这个数据，设计了一套全民打工软件。
首先使用这个软件的用户，必须是陆恒的员工，需要签署合同，电子合同也行。
不签合同，系统不认可...。
签了合同就能使用打工软件，在这个软件上，将实时查看月薪，甚至还能提前支取，就和前世微讯提现差不多，只要对接银行的系统，最晚2小时内就能到账，一般都是实时到账。
提现方便后，陆恒获得的返利自然也实时更新，可以更快获得返利。
至于说一些人打零工，干一两天就跑，自然也有压半个月工资这种手段限制。
原本的员工利益自然不能动，不可能之前员工每个月拿3500元，现在用了新软件，月薪就和最低低保返利的人一样，一个月只拿900元了。
但肯定是有区别的，以前的员工不需要使用软件，工作稳定，干流水线就是干流水线，干外卖就是干外卖。
现在改变了，可以自己申请换岗位。
流水线打螺丝打累了，也可以去体验一下干外卖或者去某些51同城覆盖的商店、饭店、火锅店等等当服务员。
对于老员工，陆恒给出的优待是，至少能接取8小时工作任务。
而新员工，也就是陆恒计划疯狂增加员工数量的人群，这些人保底收入要满足900元，让陆恒获得返利，他们最低每天要接取2个小时工作任务，时薪通通15元！
整个体系看起来简单，实则非常复杂，要是没有人工智能分配工作，核算员工工作内容，根本不可能实现！
但恒创拥有全球最先进的人工智能，比前世的人工智能还要先进，让一切变得不再困难。
陆恒抽空忙活的就是把过去恒创收集的各种员工工作内容大数据，汇总到人工智能这里，让人工智能训练成长，知道每个工作需要花费多少时间。
不会让员工觉得太累，也不会太轻松。
同时还有适应期，接触新工种，还会有老员工带领，学习几天上手后，就获得人工智能认证，将来可以不需要人带领接取相关工作。
将来人工智能会通过软件，给恒创集团数千万员工打标签。
每名员工擅长的工作不同，系统会根据工种，如通下水道、保洁、服务员、快递、外卖、打螺丝、理发、驾驶、体力活、搬砖等等，各种各样认证。
当然了，还有最轻松的，依旧是软件体验员。
相当于陆恒直接给用户发钱，让他快速增加提现资金。
这种工作，压根就是玩，所以时薪也非常低，可能只有几块钱，需要满足月薪900元，那就得每天使用八小时甚至十小时软件。
将来这个软件体验员服务，还能对外招标广告。
腾达，网亿准备上新游戏了，需要宣传推广。
到时候就可以直接发布任务，让数千万上亿软件体验员，直接接取1小时体验任务，至于员工以后有没有被吸引，工作时长外体验游戏，这就不是陆恒关心的事了。
趁着体验游戏，自己氪金玩游戏自然也没问题...。
各种任务，都是根据人工智能大数据推荐分发给所有900元低保员工。
就和未来张鸣搞出的番茄，读者刷新软件看到的小说推荐都不一样差不多，千人千面...。
任何人都能成为恒创的员工，但并非任何人都能拿到社保。
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