直到李达的上级叶枫在一次部门会议上提出，公司由于业务的下降，从今年开始降薪了，跟公司直接签约合同的年薪直接降薪百分之三十，跟第三方签约合同的降百分之五十。叶枫还说了一些鼓励的话，当然这些只是暂时的，公司也说了，一旦公司业务好转，该补的钱不仅全部不回来，还会加工资。李达听了之后，心情直接到低谷，看来传闻降薪的事情是真的。叶枫后面说的话，只是稳住人心，画大饼罢了。
会议上，一个90后同事说，真这样的话，每个月才几千块，还有什么干头，另外一个同事也说，是啊，这点钱每天还干那么多事情，直接躺平罢了，他们甚至还说，以后加班的事情不好找他们。李达注意到叶枫的脸色不是太好看，毕竟他们这么说直接不给叶枫面子，降薪的事情又不是叶枫可以做主的。李达觉得，这就是90后的性格吧。同时，李达又想到准备闹事的90后的同事。
降薪的事情闹得全公司人心惶惶，特别是像李达这种跟第三方公司签约合同的员工情绪更加的激动。他们觉得，公司太不把他们当回事，凭什么跟公司签约的，去年奖金就发了，我们就不发，而且到今天连一个正式通知都没有。李达心里也是憋着一股子气，但是李达心里有杆秤，任何时候都不能跟公司闹翻脸，那边小年轻说不干就不干，而像李达这种，人到中年，生活的压力这么大，哪能轻易说不干就不干？除非有了更好的去路。
陈思杰时不时给李达打电话，谈论奖金和降薪的事情，有些也会带来一些小道消息，比如有人准备到相关部门投诉，有的人准备闹事，还有的人准备躺平。同时也发发脾气，说公司的那帮管理层就是吃屎的，整体干一些不着边的事情。同时，陈思杰还告诉李达，最近有很多人去找HR的何大伟，你应该也去，这样好让他们知道我们这些人都是有诉求的。
李达觉得不能坐以待毙了，公司觉得你不说，就假装不知道，不然不会做出这样让人愤怒的事情来。说了，不管效果如何，也是表达自己的诉求。于是，李达找到叶枫，想把奖金的事情跟他反应一下，然后由让向上反应。李达这么做，是按照公司的规章制度办事，逐级上报。
让李达没有想到的是，叶枫的态度截然不同。
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