第二天有个概念设计项目，设计所长让欣然也出一个陪标方案，当然主标是组长做的。欣然用的大院的传统模式，组长比较偏文艺性，他用草图绘制了类似于子弹头的建筑形式，做一种比较有冲击力的形式。
公司下午还给员工安排了下午茶，外面有个小冰箱，里面定时放满了酸奶。茶水间还有各种膨化食品还有泡面。
欣然对这些倒不是特别感兴趣，不久就发现管理所长来上班了，但是她似乎不管业务上的事情，而是盯着两个行政算收款，然后每天下午乘班车去总部财务那里汇报。
“听说最近新成立了公建八部。”“之前项目的款项总部收了给新部门，我们这里一点都没收到，明明也出力做的。”“因为那边领导比较强势吧，一下子就抢了我们部门的产值，少说也有九十万。”
不一会儿，欣然收到人事部发的邮件，里面鼓励大家可以内部调动，然后列出了每个HR负责的部门和空缺职位。
只见有个人冲到行政那边说：“我要换部门，下个月就换！”
欣然想，这里难道这么不稳定？
不一会儿设计所长叫组长去开会，在他的主标上用手稿画的更古怪离奇，组长差点在会议室里大叫起来。
设计所长说：“你就按这个调吧，忘了跟你说，你们这个组说不定未来要解散的。这个项目得弄好了。”
组长又气又急，他决定在网上跟总经理多聊几句，总经理理都不理他。
欣然脑子里只想请假去培训，自从职称通过后每年要继续教育培训，这事她入职前已经跟人事说过了。
于是她跟设计所长请假，设计所长说：“这事得跟管理所长请。”于是她就跟管理所长说了下。
不过在那之前帮组长收拾了一下文本和总图，他只是排了建筑，路网在那边半天排不出来，欣然帮他收拾了一下。
最后是一个非常异形的规划设计，住宅全部像子弹头，组长竟然还找到了相应的户型图。
他们发给业主后，业主给了他们一个之前别的公司做的方案，更加酷炫，说这个都没通过规划局认可，而且让他们再想想别的办法。
欣然去参加培训了，正好两天说休息也没好好休息，每天上课六小时。等她回到公司，说是给她一个新项目，这个项目两个年轻人做了半年都没做出来，说当地日照要满足四小时。不过为首的一个年轻人特别傲，欣然想做层高低一点，这样面积可以做多一点，他就在那边说：“住宅三米以下都太low 了。”
欣然想这个人怎么这么没礼貌，但是她忙着工作也不在意。
之后她被通知去签合同，结果她到了人事部，发现这个合同上条约很苛刻，和她口头约定好的不一样还不说，主体是H和易公司。
她思考了很久，如果法人主体不是H公司，难道这不是劳务派遣合同吗，如果这样还不如国企呢，毕竟好多国企招聘派遣人员而且还不用加班。
和她一起去的妹子签了合同，而欣然当场拒绝签署了，她拨通了人事的电话。
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