杨林明确指出，士卒存在错误究其根源就是军官的问题。今后凡是士兵出现错误，连追其三级上官责任。
比如一名士卒犯错，他的伍长、什长和队官都要受到处罚。如果伍长犯错，他的什长、队官和哨官都要受到处罚。以此类推，各级军官都有被追责的可能。这下让各级军官感到了极大的压力，一时间不知所措。
一些自认为资格老有战功的军官已经开始冒冷汗了，因为连追三级可不是闹着玩的，杨林的脾气他们可是太知道了。你做得好那是真夸真给赏钱。做的不好，那可是军法森严没有情面可讲。在他们印象中，杨林上一次发火还是带领他们这几百残兵撤往叆阳的途中，因为有人不听军令要劫掠女真山寨的时候。
杨林毫不客气，先指出自己存在的错误，诚恳向部下认错。接着大小军官几乎被他挨个骂了个遍。这种得罪人的事儿必须由他这个主将来做。所谓的慈不掌兵就是如此。
正如《孙子兵法》中的一句话——“凡治众如治寡，分数是也”。不管人数多少，只要管理好、规范好各级管理人员，则如臂使指事半功倍。而一支军队有没有战斗力和顽强的意志，军官是主要的因素。
杨林还宣布了缩短休沐天数以延长训练天数，营中战备、完善烽燧报警以及官兵考核办法等一些改进措施。其中军官考核每半年一次，考核内容与普通士卒一样，都以日常训练科目为主。军官年龄从三十岁开始，每三年降低一档考核标准。不合格的给予两次补考机会，若是还不合格将降职和降级使用。
完善烽燧报警，就是把叆阳、镇江下辖的一些无人值守或荒废的墩台障塞重新利用起来，该整休的整修、该修缮的修缮。同时在一些具有军事价值的地点修建新的墩台障塞。所需银钱官府出一部分，再贷款一部分，从民间再筹集一部分。争取在年底前完成此事。
这些墩台需日夜值守，官军则不定时检查他们的值守情况。其人员由退役官兵、预备役人员和民团成员组成。并给予一定的银钱或粮米补贴。他们的职责是给官军报警，发现敌情后点燃烽火就可撤离。
如果值守人员玩忽职守不认真履职，不仅要被严厉惩处，同样也向上连追三级人员责任。
杨林又说，要把全营官兵上下一致，同吃同住同训练的制度继续保持下去。所有军官都要以身作则、率先垂范。如果有谁敷衍了事、搪塞推诿将革职不用。
今后叆阳标营的主要目标就是加强训练，随时准备进入虏境袭扰作战。同时将逐渐增加骑兵、炮兵的比例。武器装备依然以混编为主，形成刀盾加标枪；弓弩加火枪；投石机加火炮的合成模式。
因为这种合成模式在实战中被证明可以有效对付后金八旗，所以必须保持。等以后装备了更加先进的武器后，再行研究新的战术战法。
为了鼓舞士气，杨林还告诉众人，今后叆阳还将建立官办火柴、水泥、火药、养殖、农牧等工厂。招收的人员将从官兵和阵亡将士的家属中招募，人员最后实在招不齐了才从民间招募。
军官们虽然不懂火柴、水泥是啥厂子，但是知道只要是官办的绝对是又挣钱又稳定的行当。士气果然受到极大的鼓舞。因为杨林说了，表现不好的官兵就没有机会让家属来做工。所以别说休沐的时间变短了，就是训练强度加大了也没问题。为了家人，干就完了！
杨林在集议上的讲话很快得到落实。各哨哨官回去后一边传达参将大人的集议讲话，一边开始迅速整军肃纪。凡是平时不服从管理、训练不积极以及有不良行为的人都受到严厉警告。告诉他们从今天开始，再继续犯错不仅军籍不保，而且将受到军法严惩。
这些有不良行为的人对此也不敢说什么，都知道杨林的脾气。真要收拾他们这些无名小卒简直轻而易举。只不过是看在以前的情面上没有深究。这次要是再不听劝继续照老样子我行我素，那可就真的悬了。
杨林手下官兵虽然有少部分人的不良行为影响形象和口碑。但瑕不掩瑜，标营整体军纪在这个年代绝对是最好的。可在他的眼里却是相当相当糟糕。他要的是犹如后世新中国军队那样的军纪，任何一人都要维护标营的形象和口碑。
因此从全营伍长以上军官集议的那天开始算起，每十天各队、什、伍组织集议。内容总结前十天训练、战备等情况。查摆问题，落实整改措施。对存在错误行为的官兵进行批评和自我批评，责成什长、伍长对有这些的官兵进行帮扶教育。如不能改正错误，轻则杖责重则开革出营。
同样，每哨每月进行一次集议，内容基本一样。总结全哨训练、战备等情况。对存在问题的队、什、伍进行批评和自我批评，并限期进行整改。整改不到位或是没达标的，追责三级上官的责任，并要做出深刻反省和检讨。连续两次出现问题的，三级上官将被降级降职。造成严重后果的，将按照国法、军法严厉惩处。
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